原标题：新奥集团在“产改”中借力数智化平台，探索员工全人命周期手段培养模式——（引题）

400多个“手段标签”引发的“化学响应”（主题）

工东说念主日报-中工网记者徐新星 李昱霖 通信员马晓宁

11月中旬，“叮”的一声后，湖南株洲新奥燃气公司燃气具安设维修工刘新掀开手机上的iCome办公系统，发现寰球劳模、河北廊坊新奥燃气公司员工刘占军向他发来翻新方法组队“袼褙帖”。

新奥集团有4万多员工，让刘新和刘占军这俩远离沉的生分共事能有契机精确组队参与翻新项想法，是集团探索愚弄的数智化标签体系。

在新奥集团，每位员工都有专属标签。连年来，该集团已冉冉建立包含基础标签、修王人标签、成长标签、创值标签、评估标签、脚色标签、文化标签等7个一级类目，以及20多个二级类目、千余三级类想法数智化标签体系。它们自动纪录员工成长成才全人命周期的信息，还能针对员工的手段短板提供个性化学习提议，进而扫尾全员数字化共生、创值和成长，成为股东产业工东说念主戎行成立改良的灵巧化器具。

职场小白赶紧干与脚色

10月初，江苏兴化新奥燃气公司新入职操作工王逊通过iCome系统的“工匠成长家园”学习认证平台报名汽车加气操作及车辆安检手段标签的修王人课程。

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“我完成iCome系统自动推送的加气功课指点书、视频课程等学习任务单和模拟熟练后通过了在线表面锤真金不怕火。系统立时字据我央求的手段类别匹配线下实训基地和专科手段实训师。”10月底，扫尾实训的王逊在两位评估师的现场监督下驱动系统为其树立的实操认证锤真金不怕火，评估师将锤真金不怕火过程视频、考查数据、收获等尊府上传至iCome系统。

王逊的收获通过认证后，iCome系统自动触发岗亭手段认证的电子文凭。王逊在iCome系统的个东说念主主页取得汽车加气操作及车辆安检的手段标签，标签随后自动同步到公司业务坐褥平台，绽开汽车加气操作及车辆安检的接单权限，标记着他不错进行这类责任的接单和创值。

2021年，该集团工会、新奥智学驱动基于一线功课场景索要手段标签，依据责任步地、经由成立学习课程并筹算粗疏方式、粗疏施行，支捏组织合规、高效运营，酿成涵盖30个业务范围、400多个手段标签的工匠功课手段产物体系，认证披发各类手段标签146469东说念主次。

作为车间设备管理员，于红丽对设备管理的关键点、薄弱点了然于胸。在她的努力和带领下，车间构建了以维修工点检、精密点检、维修工段巡检、车间周期性专家诊断为主线的“四级联控”预知性维修模式，成功将主机设备故障停机率降到0.01%以下，为生产保供提供了有力保障。

新秀丽国际有限公司是一家主要从事设计、制造、采购及分销行李箱、商务包及电脑包、户外包及休闲包、旅游配件以及个人电子设备纤薄保护壳业务的香港公司。该公司通过三个部门运营业务。旅行包部门主要从事经营三类行李箱及拉杆箱业务，包括硬质、软质和混合式。休闲包部门主要从事经营日常生活用品业务，包括不同款式的背包、女士及男士肩包及可拖拉的行李包。商务包部门从事经营商务用途产品业务，包括拖拉式移动办公用行李箱、手提公文包和电脑包。

新奥集团党委副文牍、工会主席王金峰先容，依托数字化标签体系八成空洞筹商员工全人命周期经历的各业务场景进行分类，描摹东说念主才属性和特征，荟萃业务类型和员工创值场景将办事发展通说念分为专科类、时刻类、操作类等序列，并在各通说念下细单干作范围、专考场地等，通过手段标签扫尾与员工全人命周期所罕有据同步，支捏员工自主成长等活动，培育全员专科化进程和手段水平。

“多边形战士”有了“智力舆图”

“原先我只可相连通俗的民用户燃气具安检业务；在‘工匠成长家园’平台央求学习并通过认证后，当今我有11个手段标签，能接许多活！”河南开封新奥燃气公司燃气具安设维修操作工刘景雷自爱地说。

近两年，刘景雷自主在“工匠成长家园”平台学习并通过燃气具安设维修范围的燃气表更换功课、灶具置换与调试功课等8个一类基础业务标签，以及家用壁挂炉置换与调试功课、滚水器维修功课等3个二类较难业务标签的认证。如今，他不错在集团“E城E家”业务创值平台径直承揽上述多个场景和维度的客户工单业务，在取得不同行务创值收益之时，系统还字据创值场景难易进程和工种时刻黑白等核算法例与尺度赋予他不同的分值。

纵容10月底，刘景雷的接单创值积分为18374分。他在iCome系统进行自主成长央求，系统调取其在学习认证平台上的修王人标签数据和业务平台接单的创值标签数据，判断其创值条款和经验闲隙燃气具安设维修操作类（O1）标签晋升更高一级的操作类（O2）标签的条款，随后他的操作类（O2）脚色标签被点亮。

新奥新智首席智力总监、新奥智学校长张爱静先容，往时，点亮多个标签的“刘景雷”们不错在iCome系统捏续创值，依据成长要乞降法例向更高职级、更多范围的多能工场地发展，成为“多边形战士”。他们的标签也将自动纪录每个东说念主责任与发展的全人命周期数据，分析个东说念主专科特长和短板酿成“智力舆图”，并空洞脚色标签、创值标签、修王人标签、良知标签等多维度标签体系提供灵巧化成长提议。

“生搬硬套”创值扫尾生态团聚

刘占军9月份在iCome系统创建刘占军劳模线上翻新责任室。基于冬季燃气保供业务需要，他发起朔方冬季燃气管说念运行阀井井圈加热时刻方法。

由于方法研发触及多个不同工种的时刻支捏，刘占军在工匠东说念主才库中字据研发需求搜索带有管网功课、低压电工等手段标签的东说念主群，然后通过三级标签定位出具有“受限空间功课”标签的管网功课宝贵员、具有“电路遐想”标签的低压电工等业务伙伴2833东说念主，终末通过系统向刘新等49位优秀伙伴发出方法先容和组队邀请。

刘新除了具备滚水器维修、电路遐想两个手段标签，还有电自动化专科配景、参加过10个里面培训方法，以及新奥一星管家、三星安全自驱前锋等荣誉。他的上述智力通过脚色标签、良知标签、修王人标签、成长标签等数字化方式被刘占军所看到。

在49名候选伙伴中，刘占军字据脚色场景、责任西宾、手段水对等多维度标签筛选分析，最终采选刘新等来自2个不同公司的3位意向伙伴进行组队创值，并在平台制订价值分红比例，依照方法阶段触及的时刻点按智力、特长等单干开展研发。方法奏效后，还可通过翻新平台进行买卖化扩充和价值退换，团队伙伴按商定比例共享后果。

目下，该集团各企业、翻新责任室、班组、个东说念主均可通过平台发起翻新方法、课题，发起东说念主通过标签“生搬硬套”进行组队，从而酿成“用数据沉淀标签、用标签体现智力、用标签组队创值”的翻新模式，扫尾跨组织、跨地域、跨工种的生态协同和数智化创值留痕。

“在标签体系愚弄和办事场景数智化加捏下耐威科技股票行情，咱们得以从智力端激励东说念主、培养东说念主、赋能东说念主、成就东说念主，员工在自主翻新创效上正开释着灵巧光泽与价值。”新奥集团党委文牍尹学信先容，两年来，员工通过线上翻新责任室自主上传翻新后果347项。第二届I匠工程I翻新大赛7个行业公司评审入围143项翻新后果，创效3368.79万元。